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[主观题]

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。（)

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。()

参考答案：错误

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发布时间：2020-08-08

更多“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。（)”相关的问题

第1题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳

动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第2题

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以适当休息。（）

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第3题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

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第4题

女职工劳动保护特别规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工的申请

B.医疗机构的证明

C.工作职位要求

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第5题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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第6题

女职工在孕期提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的岗位。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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第7题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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第8题

《安徽省女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况

《安徽省女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

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第9题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(2023年女民警职工法律知识有奖竞答题库)

A.医疗机构的证明

B.工会证明

C.女职工身体状况

D.女职工要求

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第10题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以()或者安排其他()。

A.减轻劳动量，安全性岗位劳动

B.减轻劳动量，能够适应的劳动

C.安排休假，能够适应的工作

D.安排休假，安全性岗位劳动

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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