下列选项属于用人单位可以直接解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的情形的是()
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
第1题
A.甲公司可以以不胜任工作为由直接解除劳动合同
B.以不胜任工作为由解除劳动合同的,不需向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司可以直接解除劳动合同
D.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司额外支付王某1个月工资后可以解除劳动合同
第2题
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
第4题
A.因为刘某掌握商业秘密,因此可以约定,未经该企业的同意,刘某不得解除劳动合同
B.双方可以约定,刘某离职后应当继续承担保守商业秘密的义务
C.刘某在解除或者终止劳动合同后1年内不得自己生产经营与原单位生产经营相似或同类的产品
D.刘某在解除或者终止劳动合同后2年内不能到与原用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
第5题
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
第6题
A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿
B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定
C.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议,但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
第7题
A.劳动者不能胜任工作,用人单位直接解除劳动合同的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位直接解除劳动合同的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的
D.用人单位被依法宣告破产2022年度全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛试题,劳动合同终止的
第8题
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
第10题
A.甲提前三十日告知用人单位,解除劳动合同
B.乙与企业协商一致解除劳动合同
C.丙在试用期内,提前一周通知单位解除劳动合同
D.丁所在企业未为其提供约定的劳动条件,解除劳动合同