组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应,指的是:()
A.年终激励
B.即时激励
C.他人激励
D.精神激励
A.年终激励
B.即时激励
C.他人激励
D.精神激励
第1题
为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:()
A为成果而工作
B体现自我价值
C进行自我反省
D为绩效而工作
第2题
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
第3题
A.出于内源性动机的员工更看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为
E.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为个体认为这种行为是有价值的
第4题
A.实时了解医改阶段性成果
B.保障居民基本医疗卫生条件
C.及时发现改革中的问题
D.决策部门调整和完善政策措施提供循证依据
第5题
A.员工主动与乘客斗气、讥笑、恶意争吵等行为
B.因管理不善或处理不当导致3名及以上乘客投诉同一事件(对突发事件(如清客、疏散等)应急处理时的除外)
C.辱骂、训斥、殴打乘客或对乘客做出侮辱性动作、行为
D.责任部门在调查处理过程中故意弄虚作假、隐瞒事实、包庇责任人员
第7题
A.对建议要完成的工作的说明,以及实施的进度计划
B.施工总体部署
C.根据进度计划和竣工时间的要求,承包人对进度计划做出必要修改的建议书
D.承包人对变更估价的建议书
E.可行性研究报告
第8题
A.提醒嫌疑人如果有欺骗的嫌疑,面试将被终止
B.把面试话题转到另一个方向,直到关系松弛后再回到那些令人烦恼的问题上
C.告知嫌疑犯欺骗是明显的,而且继续面试
D.对可疑的虚假陈述提出实质性问题,但不要泄露可疑的欺骗行为
第9题
A.策划阶段评价
B.实施阶段评价
C.工作阶段性评价
D.成果完成后评价
E.项目实施结果评价
第10题
A.建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制
B.成立员工安全改进小组,给予必要的授权、辅导和交流
C.定期召开有员工代表参加的安全会议,讨论安全绩效和改进行动
D.开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动