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[单选题]

【单选题】制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业

答案
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更多“制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是”相关的问题

第1题

根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑(),企业劳动生产率和经济效益,国有资产保值增值,上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,其他与工资集体协商有关的情况等因素。

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

D.本地区城镇居民消费价格指数

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第2题

公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费():

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.对就业困难人员实施就业援助

D.流动人员人事档案管理

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第3题

根据《人力资源市场暂行条例》第十五条规定,公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费:()。

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.对就业困难人员实施就业援助

D.流动人员人事档案管理

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第4题

公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系,完善()的发布制度,为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。

A.职业供求信息

B.市场工资指导价位信息

C.职业培训信息

D.人力资源市场分析信息

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第5题

根据《就业促进法》规定:县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供下列哪些服务:()。

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

C.职业指导和职业介绍

D.对就业困难人员实施就业援助

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第6题

关于人力资源市场运行机制,下列说法错误的是()。

A.当劳动力市场的供给超过需求时,工资会下降

B.当劳动力市场供给小于需求时,会引起劳动力向外流出

C.当劳动力流入时,会引起竞争的加剧,导致供过于求

D.当工资下降时,会引起劳动力流出,竞争减缓

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第7题

内部劳动力市场激励不包括()。

A.年薪制

B.年功序列工资

C.晋升刺激

D.退休金激励

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第8题

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有()

A.贫穷

B.歧视

C.技能缺乏

D.工资率

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第9题

利用房地产经纪信息来指导房地产经纪的业务活动,几乎贯穿于房地产经纪业务活动的全过程。通过对客户方面信息的分析,房地产经纪人可以了解(),最终促使交易成功。

A.客户的偏好

B.所能接受的价位

C.指导查找房源信息

D.筛选房源

E.把握房地产市场方向

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第10题

当劳动力市场供不应求,哪种方式可以稳定员工队伍:A对工作设计B培训C提高工资D以上都包括

当劳动力市场供不应求,哪种方式可以稳定员工队伍:

A对工作设计

B培训

C提高工资

D以上都包括

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第11题

在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少。

A.非劳动收入的增加

B.非劳动收入的减少

C.市场工资率的上升

D.市场工资率的下降

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