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[主观题]

在进行面试访谈时,应该在什么时候打断()()A当我们发现他离题万里的时候B当我们发现他所问非所

在进行面试访谈时,应该在什么时候打断()()

A当我们发现他离题万里的时候

B当我们发现他所问非所答的时候

C当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候

D以上都包括

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更多“在进行面试访谈时,应该在什么时候打断()()A当我们发现他离题万里的时候B当我们发现他所问非所”相关的问题

第1题

在面试过程中,即使应聘者在某题上的答题时间过长,主考官也不可以打断,这样很不礼貌。()
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第2题

面试主要是看应聘者的言谈举止,通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈,下列说法正确的是: ()

A.面试中的谈吐要清晰,语言要简洁,做到善于观察

B.应聘者在听对方说话时,要不时作出点头同意等一些积极的反应,表示自己听明白了或者在注意听

C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径,往往抢着说话,或者打断对方的讲话,这些都是很不礼貌的表现,会使自己陷于被动

D.以上说法都正确

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第3题

客户经理在向客户询问时,应该注意的事项有()。

A.对口若悬河不着边际的客户,客户经理应认真辨别其中有用的信息

B.对于思维跳跃性很强的客户,客户经理应该很快地找到信息收集表的相应栏目做记录而不打断客户的表达

C.客户经理可以用录音机将整个会谈记录下来

D.客户经理要用尽可能快的语速与客户交谈

E.如果客户的回答含糊,容易引起误解,客户经理应该在适当的时候重复问题

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第4题

某学生发明了一种多功能笔,他应该在什么时候申请专利?()

A.在专利刊物上发表方案后

B.发明完成技术方案后

C.家长或学校同意以后

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第5题

夏琳在接待客户时,接到李经理电话,“尽快到办公室来见我。”一个多小时后,夏琳送走客户,赶快走向李经理办公室。经理问:“你怎么现在才来?”夏琳要解释,李经理挥手打断她,道“你们总是拖拖拉拉,什么时候能效率高些?”。夏琳很委屈,一天心情低落。分析这一案例,下列说法正确的是()。

A.李经理应学会控制自己的情绪

B.李经理沟通技能太低,有待提高

C.李经理的行为会极大的影响员工的能动性

D.李经理的行为可以很好地促进员工抗挫折、抗打击能力

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第6题

张明于1月3日正式入职万丰公司,那么他与万丰公司在什么时候建立的劳动关系?

A.面试当天

B.1月3日

C.第一次领取工资的时候

D.1月5日

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第7题

在一次有关潜在洗钱的执法调查访谈中,犯罪嫌疑人开始做出调查者认为是虚假的认定和陈述。调查人员应如何回应()

A.提醒嫌疑人如果有欺骗的嫌疑,面试将被终止

B.把面试话题转到另一个方向,直到关系松弛后再回到那些令人烦恼的问题上

C.告知嫌疑犯欺骗是明显的,而且继续面试

D.对可疑的虚假陈述提出实质性问题,但不要泄露可疑的欺骗行为

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第8题

调查员在进行访谈时应该吐字清楚,语速中等,并可以诱导被调查者回答问题。()
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第9题

研究者在进行访谈调查时,一开始应把想了解的全部问题都一一列举出来。()
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第10题

在与员工进行访谈以调查满意度时,找几个代表发言即可,无需每个员工都发言。此种说法:()

在与员工进行访谈以调查满意度时,找几个代表发言即可,无需每个员工都发言。此种说法:()

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