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[多选题]

与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括()。

A.员工加入工会问题

B.员工及代表参加工会活动

C.集体谈判与集体协议

D.罢工与群体事件

答案
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更多“与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括()。”相关的问题

第1题

员工代表对选举单位和员工负责,选举单位的()有权监督或撤换本单位的员工代表。

A.员工

B.领导

C.工会

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第2题

为了在项目期间不断提高团队成效,项目经理需要了解成员的优势和劣势、偏好愿望、团队成员如何处理和整理信息、如何制定决策,以及团队成员如何与他人打交道为此,项目经理可以使用很多工具执行个人或团队评估,其中哪一个工具不合适()

A.态度调查

B.结构化访谈

C.焦点小组

D.绩效评估

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第3题

组织工会代表、安全事务代表参与安全事项协商,保存协商记录;协商事项应包括:()。

A.安全工作方针、目标和工作计划的制定

B.危险源及其风险辨识、评价和控制措施的策划

C.重大事故隐患治理的有效性验收;安全生产管理制度、安全操作规程、应急预案的制定

D.明确年度安全工作要求和责任、安全绩效考核指标,落实岗位职责

E.未遂事件和事故的调查和处理;其他影响员工安全的任何变更和相关事务

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第4题

下列情形中,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条所规定的“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的限制的是()。

A.a地区发生了重大自然灾害,需要抢救人员紧急处理

B.b地区的交通运输路线发生故障,严重阻碍了市民正常生活,需要维修人员抢修

C.c公司有紧急事项需要员工处理,否则将会严重损害公司利益

D.d街道的路灯照明设备出现短路,对市民生活产生严重影响需要抢修的

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第5题

下列情形中,延长工作时间不受用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时的限制的是()。

A.a地区发生了重大自然灾害,需要抢救人员紧急处理

B.b地区的交通运输路线发生故障,严重阻碍了市民正常生活,需要维修人员抢修

C.c公司有紧急事项需要员工处理,否则将会严重损害公司利益

D.d街道的路灯照明设备出现短路,对市民生活产生严重影响需要抢修的

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第6题

广西普法题库答案:下列情形中,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条所规定的“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的限制的是()。

A.a地区发生了重大自然灾害,需要抢救人员紧急处理。

B.b地区的交通运输路线发生故障,严重阻碍了市民正常生活,需要维修人员抢修。

C.c公司有紧急事项需要员工处理,否则将会严重损害公司利益。

D.d街道的路灯照明设备出现短路,对市民生活产生严重影响需要抢修的。

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第7题

2011年3月,浙江省某服装企业,建立集体协商制度。企业工会主席为职工方首席代表,并通过职工代表
大会选举产生了其他四名代表,以工会主席为首席代表的5名职工方协商代表均为男性,但该服装企业的一线员工全是女性,女性占全企业员工的91%。所以,有员工认为,职工方协商代表的构成不符合规定,应当重新选举。但企业与企业工会表示,职工方协商代表的资格与产生程序全部符合法律法规规定,应该是有效的。

问题:你认为该企业职工方协商代表的构成是否符合规定?为什么?

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第8题

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有() 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

A.克扣职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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第9题

根据《工会法》,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

A.克扣职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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第10题

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:()。

A.克扣员工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

E.其他严重侵犯职工劳动权益的

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