依据赫兹伯格的双因素理论,以下因素中属于激励因素的有()。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
第2题
A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素,就一定可以保证员工满意
B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足,也不会引起员工的不满
C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比,保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力
D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比,激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力
第10题
1.根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素
D.信息不足以做出判断
2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?()
A.外部诱因
B.内部诱因
C.物质诱因
D.精神诱因
3.工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.不和谐因素
D.不稳定因素