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[主观题]

薪酬调查要针对不同企业的共有岗位,这些岗位是代表性岗位,而不是关键性岗位。()

薪酬调查要针对不同企业的共有岗位,这些岗位是代表性岗位,而不是关键性岗位。()

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更多“薪酬调查要针对不同企业的共有岗位,这些岗位是代表性岗位,而不是关键性岗位。()”相关的问题

第1题

关于薪酬管理的陈述,正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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第2题

外部薪酬调查是针对企业外部、本行业内的薪酬状况进行的调查。()
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第3题

进行薪酬调查时,为了充分获得信息,应选择达到目的所必须的尽可能多的企业和岗位。()
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第4题

某饭店在年度员工满意度调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店
要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好()这一基础工作。

A薪酬等级

B编制定员

C绩效考评

D薪酬标准

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第5题

薪酬调查的难点包括()。

A.企业的薪酬结构不同

B.数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性

C.不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定

D.调查对象难以确定

E.调查数据难以直接使用

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第6题

下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()?

A.帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准

B.基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准

C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定

D.不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬

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第7题

2020年,我国政府采取各种措施,优先稳就业保民生,人民生活得到切实保障。下列不属于这些具体措施的是()。

A.各地加大稳岗扩岗激励力度,企业和员工共同克服困难

B.保市场主体,稳就业保民生,新增市场创造了大量就业岗位

C.多渠道做好重点群体就业工作,城镇新增就业1186万人

D.支持大众就业万众创新,掀起了就业带动创业的热潮

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第8题

决定薪酬水平的个人因素不包括:A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资

决定薪酬水平的个人因素不包括:

A岗位价值

B人岗匹配度

C绩效表现

D技能工资

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第9题

《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》规定,参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标,30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的,可以申请失业保险稳岗返还。()
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第10题

失业保险援企稳岗“护航行动”中,对基金支付能力不足一年,特别是去产能企业集中,涉及员工数量众
多、就业岗位偏少的统筹地区,要加大失业保险()调剂力度。

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《柳州市科技发展专项资金管理办法(修订)》(柳规科(2024〕10号)规定,验收专家组的验收结论分为()。 A.继续支持、不再支持 B.通过验收、不通过验收按照申请人与被担保人是否为同一主体,保函可分为()和()。(2024) A、直开保函 B、传统保函 C、转开保函科技型企业营销策略包括?()(2024) A、通过内部数据获客 B、通过外部数据获客中小微企业领信业务应遵守相关禁止性监管规定,包括但不限于?()(2024) A、不得向关系人或关联方发放信用贷款 B、对于能努商与用户之间因服务产生的纠纷,应由双方自行解决保险产品最显著的特点是具有其他投资理财工具不可替代的()功能。 A、税负减免 B、财富传承 C、财富保障客户在自助终端等电子设备办理业务时,如客户有营销推介的需求,应提醒客户()购买操作,引导客户到()并开展录音录像,不得在自助终端等电子设备上代客操作购买产品。根据《关于深入推进2022年企业文化宣贯落地工作的通知》,邮储银行品牌主张中“与您同步”指的是()及我们与社会同步。《法治社会建设实施纲要(2020-2025年)》指出,要增强法治宣传教育针对性和实效性,引导全体人民做社会主义法治的(),使法治成为社会共识和基本原则。(2024)接收机构人员至发放机构现场领用重要单证,建立备案制度的,由至少()名备案人员持身份证件或工作证(含照片)办理领用手续。分行遇到外汇局的监管数据报送问题,可以请示()。 A、收益局 C、当地汇局
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