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题目内容
（请给出正确答案）
A.帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准
B.基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准
C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定
D.不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬
答案
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第2题
A.寻求专业心理帮助
B.调整认知
C.暴饮暴食
D.建立价值感
第3题
A.责任心强、能动性高的员工，马不扬鞭自奋蹄，对他们的管理应以激励、 荣誉、授权的方式为主
B. 责任心强、能动性高的员工，应为其安排具有一定挑战性、创新性的工作，他们有较高的自我实现的需要
C. 公正公平是最重要的，同在一个班组，班组长不能让员工有不公平感， 所以，对所有员工的任务、管理方式都应该是一样的
D. 对安于现状的员工的管理，应以工作流程约束之，工作标准一定要清晰、 无歧义
第4题
A.在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第5题
下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
A．高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B．高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
C．高工资更容易让员工产生忠诚感
D．高工资更容易让人产生公平感
第7题
关于佣金制的说法，错误的是()。
A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第9题
A.调拨价格排除了市场机制，基本不受市场供求关系的影响
B.调拨价格可以帮助跨国公司降低全球税负，其方法是在高所得税国家低报进口价格，高报出口价格
C.调拨价格可以帮助跨国公司抽逃资金。当东道国货币即将贬值时，跨国公司可以采用与上述B选项相同的办法
第10题
A.帮助适应角色转变
B.培养各种兴趣爱好
C.鼓励其家庭多关注和关心老年人
D.帮助老年人养成良好的起居生活习惯
E.建议老年人缩小生活圈，主要通过与家人交流消除孤寂感
