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[主观题]

与员工沟通满意度调查结果时,最正式的沟通方式是:()A 部门经理在部门例会上进行B HR和员工沟通

与员工沟通满意度调查结果时,最正式的沟通方式是:()

A 部门经理在部门例会上进行

B HR和员工沟通

C 总经理给员工开会

D 总经理和人力资源部给员工开会

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更多“与员工沟通满意度调查结果时,最正式的沟通方式是:()A 部门经理在部门例会上进行B HR和员工沟通”相关的问题

第1题

关于HR及管理人员与员工沟通调查结果时的注意事项,下列表述错误的是:()A 报告汇总必须同时包括

关于HR及管理人员与员工沟通调查结果时的注意事项,下列表述错误的是:()

A 报告汇总必须同时包括企业的长处和短处

B 满意度调查问卷出结果的时间不能太久

C 沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责

D 沟通时要对事不对人

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第2题

银行、支付机构收到中国人民银行转交的金融消费者投诉,应当按要求及时反馈下列哪些信息?()

A.与金融消费者的沟通情况

B.投诉人对投诉处理的满意度

C.投诉的基本情况

D.投诉调查结果及证据

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第3题

在进行员工满意度调查时,制定好调查方案后,下一步要做的是:()A HR和管理人员同时与员工沟通B

在进行员工满意度调查时,制定好调查方案后,下一步要做的是:()

A HR和管理人员同时与员工沟通

B 收集调查资料

C 管理人员和员工共同制定行动计划

D 取得管理层的支持

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第4题

关于工作满意度和丁作满意度调查的说法,正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层

C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

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第5题

实施员工满意度调查的目的和要求是()。

A.诊断公司潜在的问题

B.找出企业主要问题的原因

C.评估组织变化和企业政策对员工的影响

D.促进公司与员工之间的沟通和交流

E.调整企业的发展目标

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第6题

关于工作满意度调查的说法,错误的是()。A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作

关于工作满意度调查的说法,错误的是()。

A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题

C.调查需要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持

D.在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善

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第7题

质量控制小组现在已经被全世界所运用。典型的质量控制小组是由5到10人组成的一个定期会面的小组。
质量控制小组的主要目标是:

A.发掘所有员工的创造性解决问题的潜能

B.改进组织中的领导质量

C.允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导

D.通过提供一个正式的沟通渠道,改善员工与管理层之间的沟通

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第8题

1V1沟通的阶段性会要求管理者每个季度与员工进行一次1对1的正式交流,阶段性会的主要内容是什么?()

A.聚焦具体的工作

B.回顾和跟进工作完成情况,保证每个员工在“正确的做事”

C.50%聊工作,包括目标、进度、挑战等;50%聊人,包括能力现状、发展计划等

D.不必询问工作进展情况,简单关心人的情况即可

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第9题

项目管理评价包括()。

A.组织结构形式和适应能力的评价

B.对组织中人员结构和能力的评价

C.组织内部工作制度、工作程序及沟通、运行机制的评价

D.激励机制及员工满意度的评价

E.组织外部利益冲突调解能力的评价

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第10题

项目管理效果评价不包括()。A.组织结构形式的评价B.组织内部沟通、交流机制的评价C.对组织中人员的

项目管理效果评价不包括()。

A.组织结构形式的评价

B.组织内部沟通、交流机制的评价

C.对组织中人员的评价

D.对激励机制及员工满意度的评价

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