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[单选题]

时间序列分析法是指通过分析企业在过去()左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。

A.3年

B.5年

C.6年

D.10年

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发布时间：2019-10-12
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更多“时间序列分析法是指通过分析企业在过去（)左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3”相关的问题

第1题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。 A.时间序列

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第2题

通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A.时间

通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A.时间序列法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.主观判断法

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第3题

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。

A.回归分析法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.定性分析法

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第4题

（)是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员要求的技术。A．时间序列法B

是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员要求的技术。

A．时间序列法

B．回归分析法

C．比率分析法

D．主观判断法

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第5题

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称
为()。

A．时间序列法

B．主观判断法

C．回归分析法

D．比率分析法

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第6题

前提是假定事物的过去延续到未来是有联系的，主要适用于短期市场预测和近期市场预测的定量预测方法是（)

A.时间序列法

B.相关分析法

C.因果分析法

D.计量模型法

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第7题

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A.时间序列法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.主观判断法

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第8题

企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是（)。A．时间序列分析法B．转换比率分析法C．一

企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是()。

A．时间序列分析法

B．转换比率分析法

C．一元回归分析法

D．马尔可夫模型法

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第9题

在人力资源需求预测中，以下（)的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员

在人力资源需求预测中，以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。

A．转换比率分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划法

D．时间序列分析法

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第10题

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是()。

A.比率分析法

B.回归分析法

C.时间序列法

D.主观判断法

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()不是自我革命对党的发展的积极影响。 A.提升党的执政能力和水平 B.增进党的凝聚力和战斗力如何通过加强理想信念教育来深化党的自我革命?党的自我革命在实践中取得的以下哪项成果,有力推动了中国特色社会主义事业的发展?深入推进党的自我革命实践中需要把握好“九个以”，其中以()为重要着力点。加强信息系统保密管理是信息化条件下维护国家秘密安全的必然要求。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步完善信息系统保密管理要求包括()。涉密人员公开发表文章或著作时，可以涉及国家秘密。()2024年天津市保密知识竞赛指南（时间+入口）第十二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛暨江西省“百万网民学法律”工会普法专场知识竞赛活动指南涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。
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