第1题
是人力资源规划的基点。
A.保障企业员工的最大利益
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
C.谋求企业与员工共同发展的结点
D.实现人事工作的创新
第3题
有关人力资源规划的步骤正确的是()。
A.执行计划与监控先于人员供给预测
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第4题
缺乏人力资源规划,有可能对组织造成的损害是()。
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
第5题
关于人力资源规划的步骤,正确的是()。
A.人员需求预测先于组织目标与战略规划
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.执行计划与监控先于人员供给预测
第6题
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价。
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
第7题
A.科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况
B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
E. 人力资源现有状况,如高级、中级、初级技术人员等
第8题
A.人员过多
B.人员素质过低
C.人员经济地位较低
D.人员社会地位较低
第10题
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A.信息收集
B.人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和业务计划
D.人力资源规划实施与效果评价