工程咨询单位人力资源规划一般包括()。
A.科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况
B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
E. 人力资源现有状况,如高级、中级、初级技术人员等
A.科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况
B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
E. 人力资源现有状况,如高级、中级、初级技术人员等
第2题
工程咨询单位人力资源规划不包括()。
A.预期未来企业人力资源的可能状态
B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D.人力资源获取、利用、开发和调整规划
第3题
A.提升工程咨询业务管理水平
B. 实现专业信息的收集、加工、共享等的统一管理
C. 实现以客户为中心的客户关系管理
D. 提升工程咨询单位的综合实力
E. 提升内部人力资源、外部专家资源的优化管理
第5题
A.规划咨询
B.编制项目预可行性研究
C.设备监理
D.编制项目施工组织设计
E.概预决算审查评估咨询
第10题
A. 全过程咨询服务
B. 融资咨询服务
C. 规划咨询服务
D. 工程建设咨询服务