()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A.信息收集
B.人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和业务计划
D.人力资源规划实施与效果评价
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A.信息收集
B.人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和业务计划
D.人力资源规划实施与效果评价
第1题
房地产经纪机构的()是品牌战略中的基础部分,其质量高低决定了整个品牌战略的成败。
A.品牌定位
B.品牌结构
C.品牌愿景
D.品牌规划
第2题
A.人生经历的长度和广度
B.人生实践的境遇和感受
C.人生所处的时代和环境
D.人生目标的选择和实现
第3题
90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第4题
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
第6题
第10题:该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第7题
A.搜集的材料要服务于主题和主要论点,不能随风飘荡
B.搜集材料要力求做到定向、充分、真实、具体、感人。
C.构成演讲稿的材料主要分为两类,直接材料和间接材料,直接材料是指从报刊,书籍中直接获取的材料
D.搜集材料是一项长期,艰苦的工作,搜索的过程琐碎且艰苦,所以一定要注意整理归类
第8题
A.失业保险惠企政策进民企
B.护航行动
C.展翅行动
D.失业保险稳就业
第9题
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第10题
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划 。
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划