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[主观题]

()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价

答案
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更多“()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规”相关的问题

第1题

房地产经纪机构的()是品牌战略中的基础部分,其质量高低决定了整个品牌战略的成败。A.品牌定位B.

房地产经纪机构的()是品牌战略中的基础部分,其质量高低决定了整个品牌战略的成败。

A.品牌定位

B.品牌结构

C.品牌愿景

D.品牌规划

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第2题

理想指引人生方向,信念决定事业成败,理想信念是人生的定向机制,为人生指明奋斗方向。理想信念的这一作用直接关系着()。

A.人生经历的长度和广度

B.人生实践的境遇和感受

C.人生所处的时代和环境

D.人生目标的选择和实现

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第3题

(四)A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,201O年达到200亿
元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第4题

【多选题】人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

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第5题

根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员不依法作出
行政许可决定的,对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分。()

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第6题

根据下列条件,回答 90~92 题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到1
00亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求

第10题:该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第7题

演讲稿材料搜集的情况直接决定着演讲的成败,以下关于演讲稿材料搜集的叙述中不正确的一项是()。

A.搜集的材料要服务于主题和主要论点,不能随风飘荡

B.搜集材料要力求做到定向、充分、真实、具体、感人。

C.构成演讲稿的材料主要分为两类,直接材料和间接材料,直接材料是指从报刊,书籍中直接获取的材料

D.搜集材料是一项长期,艰苦的工作,搜索的过程琐碎且艰苦,所以一定要注意整理归类

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第8题

为扩大失业保险稳就业政策宣传效果,让更多民营企业和职工知晓并享受政策红利,人力资源和社会保障部、全国工商联决定联合开展()专项宣传活动。

A.失业保险惠企政策进民企

B.护航行动

C.展翅行动

D.失业保险稳就业

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第9题

A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第10题

回答下列各题: A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划 。

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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