A.信息反馈
B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C.加强沟通
D.绩效考核
第1题
A.绩效指标
B.绩效指标权重
C.绩效沟通
D.绩效合同的制定
第2题
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
第3题
第4题
A.说明面谈目的
B.建立并维持信赖
C.重点在于对比
D.保持立场平等
第5题
A.直接观察
B.面谈
C.绩效监测
D.行为评价量表
第6题
第7题
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
A.自我反馈
B.绩效监控
C.绩效评价面谈
D.360度绩效反馈
第8题
A.及时反馈,通知员工事先准备
B.营造一个良好和谐的面谈氛围,清晰地说明面谈目的
C.反馈时要对员工的优点与缺点并重
D.反馈应注意“对事不对人”
第9题
A.降低员工的流动率
B.找出员工的长处及短处
C.为人力资源规划提供参考
D.立即提高员工专业能力
第10题
A.回顾一下已经准备好的各种信息
B.尽快把绩效计划目标的具体化
C.讨论重要性级别和授权问题
D.讨论衡量的标准
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