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[主观题]

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。

A.直接观察

B.面谈

C.绩效监测

D.行为评价量表

答案

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发布时间：2019-09-01

更多“培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。”相关的问题

第1题

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（） A．访谈 B．实际操作 C．笔试 D．

问卷调查

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第2题

该公司对培训与开发效果的评估包括（）。

A.投资收益评估

B.反应评估

C.学习评估

D.工作行为评估

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第3题

该公司对培训与开发效果的评估包括（）。查看材料

A.投资收益评估

B.反应评估

C.学习评估

D.工作行为评估

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第4题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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第5题

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A.效果评估B.反应评估C.投资收益评估D.工作行为评估

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

A.效果评估

B.反应评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

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第6题

下列有关评价培训的方法的表述，正确的是（)。A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B．问卷调

下列有关评价培训的方法的表述，正确的是()。

A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

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第7题

培洲与开发效果的评估内容主要包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

E.工作绩效评估

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第8题

下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（)。A．知识有无增加或者增加多少B．技能有无获得或

下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是()。

A．知识有无增加或者增加多少

B．技能有无获得或者获得多少

C．工作效果有无提高或提高多少

D．培训开发目标是否达成

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第9题

培训与开发结果评估中（）是否带来了受训人员行为上的改变，把所学运用到工作上的程度。A.反应评估

培训与开发结果评估中（）是否带来了受训人员行为上的改变，把所学运用到工作上的程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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第10题

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是

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涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。2024年全国保密宣传教育月的主题是()。国家鼓励和持保密科学技术研究和应用，提升()，依法保护保密领域的知识产权。培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度

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