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[单选题]

按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.公安机关

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发布时间：2022-08-01
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第1题

用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者（)而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

A.每月支付两倍的工资

B.支付赔偿金

C.损害赔偿

D.违约金

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第2题

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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第3题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。 A.用人单位未按照劳动合同约定

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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第4题

《劳动合同法》规定，有（）情形，劳动合同终止。

A.劳动者工作存在过错的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

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第5题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.支付令

B.法律援助

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

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第6题

劳动者符合()情形之一的可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段被迫劳动的

E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

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第7题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（)。A.提前B.及时分期C.

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

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第8题

根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)
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第9题

按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，应当（)？
A、由劳动行政部门责令限期支付加班费

B、劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

D、由工会责令限期支付加班费

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第10题

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，（)。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

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第11题

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。（)
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