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题目内容
（请给出正确答案）
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
答案
更多“劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。 A.用人单位未按照劳动合同约定”相关的问题
第1题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第2题
A.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按合同要求提供劳动保护或者劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
第3题
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿
B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第4题
A.应当与用人单位协商一致后解除劳动合同
B.必须以书面形式通知用人单位解除劳动合同
C.可以立即解除劳动合同，同时需以书面形式告知用人单位
D.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第5题
A.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
第6题
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第7题
A.公司要求员工利用手机软件打卡的
B.经常对员工工作进度和效率进行检查的
C.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.公司规章全面、详细的
第8题
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第9题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，解除劳动合同
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不可以提出解除劳动合同
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同
