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[主观题]

上司表扬下属要：A选择最激动时候B时机越及时越好C原因越模糊越好D人越少越好

上司表扬下属要：

A选择最激动时候

B时机越及时越好

C原因越模糊越好

D人越少越好

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发布时间：2019-08-06

更多“上司表扬下属要：A选择最激动时候B时机越及时越好C原因越模糊越好D人越少越好”相关的问题

第1题

表扬下属尽量公开，人越多的场合越合适。此种说法()。

表扬下属尽量公开，人越多的场合越合适。此种说法（)。

此题为判断题(对，错)。

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第2题

孔子的“君君臣臣，父父子子”对职场人士的启示是（)

A.下属要将领导当做皇帝和父亲一样对待

B.每个人都要认清自己的角色，做该做的事

C.下属要坚决服从并执行上司的决定

D.下属要超越上司的期待

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第3题

要达到最佳的效果，表扬需（)。

A.随时随地

B.没事就表扬

C.单一性

D.把握时机和实事求是

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第4题

挨上司骂的时候正确的处理方式是：A低头不语偶尔点头B把骂记在心里C把骂看成很丢面子的事情D上

挨上司骂的时候正确的处理方式是：

A低头不语偶尔点头

B把骂记在心里

C把骂看成很丢面子的事情

D上司骂得不对的时候要反击

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第5题

无论就是上司还就是下属，其意见分歧最终取决于（)。

A.辩论技巧

B.实践检验

C.权力

D.不确定

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第6题

上司激励员工时，错误的做法是：（)。

A.多用正激励，少用负激励

B.多做减法，少做加法

C.多点头赞扬，少摇头批评

D.多用大拇指表扬，少用食指指责

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第7题

领导对下属进行激励时，要先给其搭建出能够施展能力的广阔平台，并在适当的时候挫其锐气。这说的是：()

A.力量型

B.完美型

C.和平型

D.活泼型

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第8题

从职业化的角度来讲，上司是下属的帮手，是下属的替身。（)

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第9题

一个优秀的上司能帮助下属解决所有他们解决不了的问题。（)

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第10题

“三明治”式批评是指对下属进行批评时，遵循（)的公式。

A.批评—表扬—再表扬

B.表扬—批评—再表扬

C.表扬—再表扬—批评

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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