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[单选题]

“三明治”式批评是指对下属进行批评时,遵循()的公式。

A.批评—表扬—再表扬

B.表扬—批评—再表扬

C.表扬—再表扬—批评

答案
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更多““三明治”式批评是指对下属进行批评时,遵循()的公式。”相关的问题

第1题

下面属于挫折激励的是:()

A.“三明治”式的批评

B.可控前提的岗位轮换

C.给他明升暗降的闲职

D.以上都包括

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第2题

一般情况下,我们知道,()报价法是指在与客人洽谈价格时,一般不急于报价,而是多宣传某一价格产品的价值,并告诉客人能得到的实惠,减轻客人对价格的敏感。

A.鱼尾式

B.冲击式

C.三明治式

D.低码讨价

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第3题

错误的下属角色行为是()

A.做活动主持,老师指出主持要注意的问题,当着所有同学的面,对老师提出质疑。

B.专业学习,经常旷课、不按老师要求完成作业。

C.在单位是业务骨干,外出培训,自视为专家。

D.遭遇到领导莫名的批评,回怼回去。

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第4题

领导批评下属是因为领导宽容度不够,应该加强该品格的修炼。()
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第5题

销售客房报价方式有:()。

A.鱼尾式

B.夹心式

C.三明治式

D.冲击式

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第6题

一般情况下,我们知道,()是指在客人已经接受某种价格客房的基础上进一步推销附加服务。

A.高码讨价法

B.利益引诱法

C.由高到低报价法

D.三明治式报价法

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第7题

作为优秀的经理人,应赏识下属的优点,批评其缺点和不足。此种说法:()

作为优秀的经理人,应赏识下属的优点,批评其缺点和不足。此种说法:()

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第8题

领导者和下属通过讨论和协商共同做出决定;在工作中,积极与下属接触,对下属采取鼓励与协助的态度。这种领导方式理论称为()。

A.专制式领导

B.民主式领导

C.放任式领导

D.专制式集权领导

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第9题

以下哪些方式可以用来批评下属()

A.责骂什么事情要明确指出

B.把事情搞清楚后再责骂

C.不可当众人之面责骂人

D.只就事论事,不搞人身攻击

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第10题

打造终极领导力的唯一心法是什么()

A.事必躬亲,什么都要做的比下属强

B.特别善于营造团队氛围

C.严格要求下属,直接批评他们的错误

D.共享目标,反复传达,用目标来管人

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