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[单选题]

劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是()。

A.行使选举权或者被选举权

B.当选代表,出席政府、党派等召开的会议

C.基层工会非专职工作人员履行职责

D.作为当事人出席法庭的

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更多“劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是()。”相关的问题

第1题

根据《最低工资规定》,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。()
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第2题

劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()

劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()

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第3题

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

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第4题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A、劳动

B、必要劳动

C、合格劳动

D、正常劳动

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第5题

用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()

用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()

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第6题

正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:()。

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

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第7题

用人单位额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

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第8题

中国法定节假日安排劳动者工作的,报酬不得低于普通工资的几倍?

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第9题

下列哪种情形下,如果劳动者提出订立劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,_______。

A.连续订立两次固定期限劳动合同的

B.劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在用人单位连续工作满十年的

D.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立劳动合同的

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第10题

(2012年)根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照"劳动者无过失解除合同”或"
裁员”的规定解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的

C.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的

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第11题

劳动者有下列情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同:()。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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