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[单选题]

哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作()

A.坚持贯彻劳动合同的各项条款

B.确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行

C.跟人力资源部门一起参加劳资谈判

D.分析导致员工不满的深层次原因

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发布时间：2020-06-12

更多“哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（)A、坚持贯彻劳动合同的各项条款B、确保公司员工的申”相关的问题

第1题

在建设工程项目的矩阵式组织结构中，项目管理班子的成员应在()等方面处理好项目经理和职能部门经理之间的关系，使项目团队能够有效地开展工作。

A.组织层次

B.管理跨度

C.工作职责

D.管理权限

E.利益分配

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第2题

哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因：A便于雇主对员工进行培训投资B宣传企业形象C提供了强

哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因：

A便于雇主对员工进行培训投资

B宣传企业形象

C提供了强大的工作动力

D使雇员忠诚于组织并工作投入

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第3题

根据《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见（试行)》，以下哪项不属于规范员工廉洁从业行为的工作安排的？（)

A.加强员工廉洁从业管理

B.及时开展廉洁教育

C.在绩效考核体系中设立廉洁从业情况指标

D.引导员工树立正确的财富观与价值观

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第4题

不应授权的工作有哪些？（)

A.客户来公司和部门经理面谈，或参加公司的经理办公会等

B.设定工作目标和标准

C.核对员工个人基本信息

D.财务签字权和采购审批权的工作

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第5题

该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。

A.目标管理

B.薪酬福利管理

C.工作设计

D.员工关系管理

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第6题

企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第7题

不属于管理沟通的三大作用是()

A.沟通是下属员工做好工作的一个保障

B.沟通是保证下属员工做好工作的前提

C.沟通是业绩提升的保障

D.沟通是启发下属员工工作热情和积极性的一个重要方式

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第8题

下列哪一项不属于《国务院办公厅关于推进医疗保障基金监管制度体系改革的指导意见》（国办发〔2020〕20号)中“加强医保基金监督检查能力保障措施”的要求？（)

A.制定医疗保障基金使用监督管理条例及其配套办法

B.加强基金监督检查能力建设，建立健全基金监管执法体系，加强人员力量，强化技术手段

C.理顺医保行政监管与经办协议管理的关系，明确行政监管与经办稽核的职责边界，加强工作衔接

D.落实经办机构协议管理、费用监控、稽查审核工作责任

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第9题

员工参与管理最直接或最有效的结果，是()。

员工参与管理最直接或最有效的结果，是（)。

A.更加热爱工作

B.处理好企业与员工的关系

C.增强员工对企业的忠诚度

D.提高工作热情

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第10题

企业薪酬管理的基本目标是()。

A.吸引并留住人才

B.控制好企业人工成本

C.谋求与员工形成利益关系共同体，从而共同发展

D.配合工作分析，员工招聘，绩效考核做好人力资源管理工作

E.量化岗位的综合价值

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涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。2024年全国保密宣传教育月的主题是()。国家鼓励和持保密科学技术研究和应用，提升()，依法保护保密领域的知识产权。培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度

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