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[主观题]

在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（)A简单排列法B交替排列法C成对比较法D

在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有()

A简单排列法

B交替排列法

C成对比较法

D关键事件法

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发布时间：2019-06-29

更多“在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（)A简单排列法B交替排列法C成对比较法D”相关的问题

第1题

【多选题】绩效考评的方式和方法有（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.综合型

E.客观主导型

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第2题

下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（)？

A.行为主导型

B.效果主导型

C.品质主导型

D.开发主导型

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第3题

（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第4题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第5题

【单选题】评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

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第6题

【单选题】评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

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第7题

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为的类型有()。

A.品质主导型

B.能力主导型

C.质量主导型

D.行动主导型

E.结果主导型

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第8题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店

要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。

A薪酬等级

B编制定员

C绩效考评

D薪酬标准

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第9题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：1、在对一个人做出评价之前不要听任何对这个人的评语; 2、确保多个考官独立作出判断，在每个考评者都观察到员工并对其进行评价之后在进行交流讨论;3、只按给定了标准（如安全性)的行为量表考评员工。要承认不同的绩效衡量标准之间并不总是相关的，在一个方面做的好的人可能在另一个方面做得很差。这些方法是主要为了减少（)

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第10题

下列属于绩效考评方法的是（)。

A.问卷法

B.行为观察法

C.技能清单

D.面谈法

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