培育双元能力（组织的内部驱动力和外部适应力)主要是为了提升水样组织的（)

A.技能和能力

B.能力和态度

C.技能和态度

D.技能、能力和态度

A.制度规范

B.资源获取

C.公信力建设

D.公民社会发展程度

E.人才状况

管理评审是南组织的()对管理体系进行系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系作出调整。

A.最高管理者

B.职能部门

C.工作组

D.内部人员

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

A.组织结构形式和适应能力的评价

B.对组织中人员结构和能力的评价

C.组织内部工作制度、工作程序及沟通、运行机制的评价

D.激励机制及员工满意度的评价

E.组织外部利益冲突调解能力的评价

声誉风险管理体系应当重点强调的内容不包括()。

A．建立内部审计和外部审计的流程

B．努力建立学习型组织，有能力在出现问题时及时纠正

C．利用自身的价值理念、道德规范影响合作伙伴、供应商和客户

D．深入理解不同利益持有者对自身的期望值

A.自我评价

B.行业内部比较

C.成本驱动力分析

D.基准分析

A.人是一个整体的适应系统

B.健康是处于和成为一个完整而全面的人的状态或过程

C.人体内部和外部的所有刺激构成环境的主要成分

D.护理是通过促进人与环境的互动来增进个体或群体的整体适应能力

E.以上说法都不对

A.政府的政策和态度

B.社区组织的能力和积极性

C.社区居民的参与意愿

D.社区民间组织的培育和发展程度