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[单选题]

【多选题】下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()。

A.体现薪酬的基本职能

B.体现薪酬的不同类型

C.体现人格差别

D.薪酬职能是薪酬管理的核心

E.体现劳动的基本形态

答案
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更多“下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有”相关的问题

第1题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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第2题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

点击查看答案

第3题

职位薪酬体系是一种典型的以()为基础的薪酬体系,是根据员工在企业中所从事的工作或所处的()来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第4题

公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.确定企业战略目标

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第5题

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()A企业战略、意图和目标B薪酬体系和企业战略目

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是

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第6题

薪酬体系设计的第一步是()。[2009年真题]A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定

薪酬体系设计的第一步是()。[2009年真题]

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

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第7题

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()A薪酬体系无须跟企业战略相联系B企业薪酬策略

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略

D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势

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第8题

关于薪酬管理的陈述,正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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第9题

某企业没计薪酚俐度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第10题

基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方
法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.比较因素法

D.计点法

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第11题

某家电企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2014年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资
料如下: (1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元,车间管理人员工资为70万元。企业行政管理人员工资为50万元,专设销售机构人员工资为30万元。 (2)根据“工资核算汇总表”,本月企业应付员工工资总额为500万元,扣回代垫的职工家属医药费6万元,按税法规定应代扣代缴职工个人所得税共计15万元,企业以银行存款支付工资479万元。 (3)根据国家规定的计提标准,当月应计提的基本养老保险费为60万元,基本医疗保险费为50万元,其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。 (4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工,该型号电风扇市场销售价为每台600元,每台成本为400元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示) 根据资料(3),下列关于企业计提基本养老保险费和医疗保险费表述正确的是()。

A.应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目60万元 B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利 C.企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬 D.应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目50万元

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