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[多选题]

较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。

A.员工辞职的可能性更小

B.容易招募到所需要的劳动力

C.工资成本更低

D.利润水平更高

E.增加监督成本

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发布时间：2020-07-12

更多“较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（)。A．员工辞职的可能性更小B．容易招募到所需要的劳动力C”相关的问题

第1题

较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（)。A．工资成本更低B．利润水平更高C．容易招募到所需要的

较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。

A．工资成本更低

B．利润水平更高

C．容易招募到所需要的劳动力

D．增加监督成本

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第2题

较高的工资水平对于企业可能产生的好处有()。

A.员工辞职的可能性更小

B.员工的努力程度会上升

C.生产率会提高

D.利润水平更高

E.产品销量大

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第3题

某省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于更低工资水

平的一部分员工，结果使得这些个人失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这就是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种（）。

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第4题

下列关于工资水平的表述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助

下列关于工资水平的表述，错误的是（）。

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B.较高的工资有助于提高员工的生产率

C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

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第5题

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平()。

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

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第6题

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种()。

A.扩大效应

B.收缩效应

C.收入效应

D.替代效应

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第7题

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收入

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

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