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[多选题]

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平()。

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

答案

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发布时间：2020-06-30

更多“较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（)。A．有助于吸引优秀的员”相关的问题

第1题

下列关于工资水平的表述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助

下列关于工资水平的表述，错误的是（）。

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B.较高的工资有助于提高员工的生产率

C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

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第2题

较高的工资水平对于企业可能产生的好处有()。

A.员工辞职的可能性更小

B.员工的努力程度会上升

C.生产率会提高

D.利润水平更高

E.产品销量大

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第3题

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

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第4题

下列关于高工资的说法，错误的是（）。 A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业

下列关于高工资的说法，错误的是（）。

A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

C.高工资有助于提升员工的公平感

D.高工资有助于降低员工的离职率

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第5题

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（)的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

A．生产率较低

B．生产率较高

C．文凭较高

D．经验较丰富

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第6题

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收入

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

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第7题

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

D.大企业的劳动力供给弹性更大一些

E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

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第8题

人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生

产率变化的主要影响因素是（）。

A.市场工资水平

B.企业的边际生产率

C.员工受到的激励程度

D.员工个人的工作习惯

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第9题

人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率

变化的主要影响因素是()。

A.市场工资水平

B.企业的边际生产率

C.员工受到的激励程度

D.员工个人的工作习惯

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第10题

人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率

变化的主要影响因素是()。

A．市场工资水平

B．企业的边际生产率

C．员工受到的激励程度

D．员工个人的工作习惯

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