题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善（)
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈标准
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈标准
答案
更多“工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善()”相关的问题
第1题
普莱斯模型指出，可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是()。
A．工作满意度
B．薪酬的满意度
C．得到工作的机会
D．自我实现的程度
第3题
A.工作满意度是多维的
B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得
C.员工不满的原因是期望没有得到满足
D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
第4题
A．洛克希德定量分析法
B．职务特征模型
C．技能多样性
D．任务同一性
第5题
A.计件工资
B.工作奖金
C.利润成分
D.按利分红
第6题
下列关于职务特征模型的说法不正确的是（）。
A. 根据职务特征模型，任何职务都可以从五方面中的某几个方面去描述
B. 职务的五个核心维度越明显，员工的工作动机、绩效和满意感就越强
C. 具有高度成长需要的员工，面对核心维度特征高的职务，在心理上要比只有低成长需要的员工有更高程度的体验
D. 在进行职务设计时，应进行相关任务的合并与科学的划分，以提高职务技能的多样性和任务的同一性
第7题
A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意
B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满
C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力
D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力
第9题
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（）
A．收集与工作相关的背景信息
B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述
C．帮助员工描述出他们应履行的职责
D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
第10题
A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D.该公司员工心态不佳
