( )指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.薪酬满意度
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作成就
A.薪酬满意度
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作成就
第1题
A.工作满意度是多维的
B.将工作分解为许多因素,总体满意度由每个因素的满意度累加而得
C.员工不满的原因是期望没有得到满足
D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E.对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
第2题
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准
第3题
关于工作满意度的陈述,正确的是()。[2005年真题]
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性
C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D.高工作满意度一定会导致高工作绩效
第4题
普莱斯模型指出,可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是()。
A.工作满意度
B.薪酬的满意度
C.得到工作的机会
D.自我实现的程度
第5题
在员工满意度调查的内容中,应排在第一位的是:()
A 员工的基本情况
B 培训与发展
C 工作团体
D 薪酬与福利
第7题
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
第9题
A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
B.这些行为是员工职责之内的
C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为
D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
E.这些行为是组织正式要求的
第10题
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A.低的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.高的绩效和高的工作满意度
D.低的绩效和低的工作满意度