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[单选题]

( )指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.薪酬满意度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作成就

答案
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更多“()指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度”相关的问题

第1题

关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。

A.工作满意度是多维的

B.将工作分解为许多因素,总体满意度由每个因素的满意度累加而得

C.员工不满的原因是期望没有得到满足

D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E.对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

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第2题

某饭店在年度员工满意度调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店
要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好()这一基础工作。

A薪酬等级

B编制定员

C绩效考评

D薪酬标准

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第3题

关于工作满意度的陈述,正确的是()。[2005年真题]A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作

关于工作满意度的陈述,正确的是()。[2005年真题]

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性

C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D.高工作满意度一定会导致高工作绩效

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第4题

普莱斯模型指出,可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是()。A.工作满意度B.薪酬的满意度

普莱斯模型指出,可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是()。

A.工作满意度

B.薪酬的满意度

C.得到工作的机会

D.自我实现的程度

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第5题

在员工满意度调查的内容中,应排在第一位的是:()A 员工的基本情况B 培训与发展C 工作团体D 薪酬

在员工满意度调查的内容中,应排在第一位的是:()

A 员工的基本情况

B 培训与发展

C 工作团体

D 薪酬与福利

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第6题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

关于工作满意度和丁作满意度调查的说法,正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层

C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

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第8题

以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应()?

A.工作满意度提升

B.角色内绩效提高

C.主动性行为

D.越轨行为

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第9题

关于组织公民行为的陈述,正确的有()。[2005年真题]

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为是员工职责之内的

C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E.这些行为是组织正式要求的

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第10题

在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A.低的绩效和高

在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A.低的绩效和高的工作满意度

B.高的绩效和低的工作满意度

C.高的绩效和高的工作满意度

D.低的绩效和低的工作满意度

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