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[多选题]

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.企业所在地区人力资源总体构成

D.企业所处行业劳动力供求状况

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发布时间：2019-08-16

更多“影响该企业人力资源外部供给量的因素是（)。A.企业人员调动率B.企业人才流失率C.企业所在地区人力”相关的问题

第1题

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

A.本地区的人力资源供给率

B.行业劳动力市场供求状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

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第2题

该企业客户经理职务的内部人力资源供给量是()人。

A.10

B.22

C.26

D.34

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第3题

该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是()人。

A.28

B.36

C.44

D.50

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第4题

某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元，2010年达到30亿元，2015年达到100亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述，正确的观点是()。

A.所有专家来自企业外部

B.是一种定量预测的方法

C.适合对于人力总额的预测

D.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

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第5题

某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外

部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

A.11

B.16

C.22

D.25

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第6题

某企业现有业务主管20人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外

部招聘5名业务主管，从业务员中提升1人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

A.26

B.25

C.21

D.20

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第7题

该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有()。

A.人力资源充分，有利于招到一流人才

B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于企业创新

D.风险小，成本低

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第8题

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。

A.转换比率法

B.因素比较法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第9题

物业服务企业组织机构设置的影响因素有()。

A.人力资源因素

B.企业战略因素

C.外部环境因素

D.技术因素

E.组织规模及所处阶段

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第10题

影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的（)。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人

影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的()。

A．特征因素

B．权变因素

C．集权程度

D．人员结构

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。

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