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[单选题]

该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是()人。

A.28

B.36

C.44

D.50

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发布时间：2019-09-22

更多“该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是（)人。A．28B．36C．44D．50”相关的问题

第1题

该企业客户经理职务的内部人力资源供给量是()人。

A.10

B.22

C.26

D.34

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第2题

该企业今年业务主管的内部供给量预计为（）人。

A.10

B.13

C.24

D.28

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第3题

该企业2011年业务主管的内部供给量预计为()人。

A.18

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第4题

该企业2007年业务主管的内部供给量预计为（）人。

A.10

B.13

C.24

D.28

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第5题

（2009年)某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动

(2009年)某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：

（2009年)某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动(

由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。

（2009年)某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动(

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第6题

某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外

部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

A.11

B.16

C.22

D.25

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第7题

某企业现有业务主管20人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外

部招聘5名业务主管，从业务员中提升1人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

A.26

B.25

C.21

D.20

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第8题

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.企业所在地区人力资源总体构成

D.企业所处行业劳动力供求状况

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第9题

在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是()。

A.物质奖励

B.批评惩罚

C.增加工作成就感

D.职务晋升

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第10题

由咨询企业行政、技术、业务主管领导参加的评审是（)。A．政府验收B．企业认定C．外部评审D．内部评

由咨询企业行政、技术、业务主管领导参加的评审是()。

A．政府验收

B．企业认定

C．外部评审

D．内部评审

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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