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[主观题]

人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：A负责收集、整理、保存资料和信息B预测实施绩效管理可

人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：

A负责收集、整理、保存资料和信息

B预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策

C提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单

D研究新的方法，改进公司的绩效系统

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发布时间：2019-08-03

更多“人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：A负责收集、整理、保存资料和信息B预测实施绩效管理可”相关的问题

第1题

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（)重要角色。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

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第2题

根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的()角色。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.变革推动者

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第3题

按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第4题

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分．人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确

保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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第5题

基础事务流程管理的成果和扮演角色分别是（)。

A.转型与变革管理

B.人力资源理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

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第6题

小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略

小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。

A.员工鼓励者

B.变革推动

C.管理专家

D.战略伙伴

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第7题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。 A.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。

A.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

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第8题

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是

()。

A．变革推动者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．员工激励者

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第9题

《专家服务基地建设管理办法》规定，符合条件的专家服务基地，按照行政隶属关系向各地人力资源社会保障部门逐级申报，并由地级市以上人力资源社会保障部门审核推荐。（)

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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