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[单选题]

国家规定工资要以什么形式支付劳动者？（)

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.工资应当以货币形式按年支付给劳动者本人

C.工资应当以货币形式按季度支付给劳动者本人

D.工资应当以货币形式按每周支付给劳动者本人

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发布时间：2022-11-02

更多“国家规定工资要以什么形式支付劳动者？（)”相关的问题

第1题

下列（)情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第2题

下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（)。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

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第3题

正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（)。

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

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第4题

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？

A.提前支付

B.及时分期支付

C.提前足额支付

D.及时足额支付

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第5题

根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)

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第6题

根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理

的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()

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第7题

用人单位应根据《工资支付暂行规定》，通过与（)或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

A、职工代表

B、职工大会、职工代表大会

C、工会主席

D、签订书面劳动合同的劳动者

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第8题

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（)基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A、劳动定额

B、工时制度

C、考勤管理

D、提成比例

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第9题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

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第10题

下列关于劳动合同的履行与变更表述错误的是()。

A.工资应当以货币形式按月支付劳动者本人

B.劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业

C.用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同失效

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第11题

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（)。A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。

A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

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