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题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的上年度职工月平均工资标准
D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的70%，并不得低于用人单位所在地的上年度职工月平均工资标准
答案
更多“下列有关试用期工资的支付，表述错误的有（）”相关的问题
第1题
A.工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法
C.试用期、病事假期间的工资待遇
D.双方认为应当协商的其他有关工资事项
第2题
A.小王与公司签订为期二年的劳动合同，双方约定试用期二个月
B.小李自2010年在公司工作至今，公司决定与其签订无固定期限劳动合同
C.公司与小赵签订的劳动合同因免除用人单位的法定责任被人民法院宣告无效，公司据此认为双方不存在劳动关系，公司无需支付小赵的工资
D.公司因发生严重经营困难,经理办公会讨论通过，决定裁员25人
第3题
A.对拖欠职工的工资应以现有资产进行清偿
B.对留用职工应依法重新签订或变更劳动合同
C.对解除劳动合同的职工应依法支付经济补偿金
D.对移交社会保险机构的职工应依法一次性缴足社会保险费
第4题
A.劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效
B.试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限
D.劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期
第5题
A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
B.非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿
第6题
A.财政授权支付是根据财政部门授权，自行开具支付令送代理银行
B.财政直接支付由财政部门直接签发支付令
C.财政支出方式有直接支付和授权支付
D.财政授权支付通过国库单一账户体系将资金直接支付到收款人或用款单位账户
第7题
下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
第8题
A.试用期内，单位不需为劳动者缴纳社会保险
B.试用期内，单位支付的工资可以低于当地最低工资标准
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.试用期内被解除，不能主张经济补偿金
第9题
A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资
B.工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资
C.对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
第10题
A.小王3个月的试用期不合法
B.小王试用期约定工资4800元不合法
C.若小王在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动关系，但需支付经济补偿
D.若小王在试用期内，某公司不能以经济性裁员为由解除小王劳动合同
