领导对员工进行批评时,错误的做法是()。
A.就事论事
B.平等相待
C.言辞激烈
D.以理服人
A.就事论事
B.平等相待
C.言辞激烈
D.以理服人
第2题
对党员进行民主评议的做法不正确的是()。
A、督促党员对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析,强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养
B、对党员进行民主评议只评议其工作成效情况
C、对党性不强的党员,及时进行批评教育,限期改正经教育仍无转变的,应劝其退党或除名
第3题
以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()
A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一些
B 有错必纠,严词厉色于小事
C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重
D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护
第5题
A.领导应以身作则
B.领导应明确对下属的期望值
C.领导可以随意对下属作出口头承诺而不必事后负责
D.领导应适当给员工奖励和表扬,无论是物质上的,还是精神上的
第6题
A.是坚持党的绝对领导必然要求的组织和实现方式
B.是对国家安全事务层层分工的基本做法
C.是新时代国家安全形势提出的迫切要求
D.是国家法律法规明确规定的重要义务
第7题
对党性不强的党员,及时进行批评教育,限期改正;经教育仍无转变的,应给予党政纪处分。()
参考答案:错误
第9题
A.使用附近信号最好的匿名无线网络
B.使用移动智能终端前应确保移动智能终端系统自身安全
C.使用可信的网络进行连接
D.在使用智能移动终端时,应将终端设备置于控制之下
第10题
A.公务员甲在工作中抱着”不求有功,但求无过”的心态,对工作往往应付了事
B.公务员甲面对突芨事件明哲保身,错失了处理问题的最佳时期
C.某区领导在工作中急功近利,欺上瞒下
D.公务员甲在面对问题时,积极想办法解决,不推诿责任
第11题
在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。
A.将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分,以津贴的形式长期保留
B.对员工进行培训,尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去
C.按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平
D.辞退该职位员工