以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一
以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()
A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一些
B 有错必纠,严词厉色于小事
C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重
D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护
以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()
A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一些
B 有错必纠,严词厉色于小事
C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重
D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护
第1题
A.访问许可定义了改变访问模式的能力或向其他主体传送这种能力的能力。
B.有主性访问许可是对每个客体设置一个拥有者,拥有者对其客体具有全部控制权限
C.等级型访问控制许可通常按照组织机构人员结构关系来设置主体对客体的控制权
D.有主性访问许可是对每个客体设置一个拥有者,但拥有者不是唯一有权修改客体访问控制表的主体
第3题
A.对客户的认同
B.说明产品的目标客户群
C.告知客户使用该业务给他带来的价值
D.是针对性的推荐
第4题
处于“认同许可”层次的领导人的思想能够形成一套思想体系, 并得到下属完全的接受和配合。()
A 是
B 否
第5题
A.产数建设工程逐步向县域下沉,市场空间大,商机多
B.营销服务触点上较互联网厂商有明显的优势
C.县域产数人才配置充足,需进—步发挥作用
D.全集团标杆项目能够在县域快速复制推广
第6题
A.道路运输车辆卫星定位系统终端存在故障
B.车辆卫星定位装置人为破坏
C.监控人员数量不满足要求
D.车辆动态监控品牌不统一
第8题
A.内企业家可自主决策
B.内企业家活动局限性企业内部,受多因素制约
C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可
D.内企业家可选择自己认为有价值的机会
第9题
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
A.自我反馈
B.绩效监控
C.绩效评价面谈
D.360度绩效反馈