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1.季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（）。
A.安排季某补休，不需要支付加班费中创不
B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
参考答案：https://www.yourbin.com/9yxaxz26.html
2.王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）。
A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
参考答案：https://www.yourbin.com/6xvqweld.html
3.在下列人员中，适用最低工资的是（）。
A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工
B.医疗期内病休的职工
C.企业内待岗的职工
D.回家乡探亲的职工
参考答案：https://www.yourbin.com/d8kixlfu.html
4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年终考核中处于末位
C.李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D.韩某尚处在试用期内
参考答案：https://www.yourbin.com/jgjafb37.html
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