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一、完整试题：
人力资源服务机构从事人力资源服务，哪些行为属于违规行为？（）
A、提供虚假就业信息
B、向求职者收取风险金、保证金等
C、介绍求职者从事法律、法规禁止的职业
D、以人力资源服务为名牟取不正当利益
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二、答题详情
（1）答题时间：8月1日至8月30日
（2）试题内容：《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》、《人力资源服务机构管理规定》、《网络招聘服务管理规定》、《劳务派遣暂行规定》、《湖南省人力资源市场条例》等知识
（3）答题规则：每人可答3次，共50道题，每题2分，满分100分。
三、更多试题
1、人力资源服务机构从事人力资源服务，哪些行为属于违规行为？（）
A、提供虚假就业信息
B、向求职者收取风险金、保证金等
C、介绍求职者从事法律、法规禁止的职业
D、以人力资源服务为名牟取不正当利益
2、《人力资源市场暂行条例》规定，本条例所称人力资源服务机构，包括（）。
A、公共人力资源服务机构
B、盈利型人力资源服务机构
C、经营性人力资源服务机构
D、服务型人力资源服务机构
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（）的义务。
A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
4、依据《人力资源服务机构管理规定》，人力资源服务机构不得有下列哪种行为？（）
A、伪造、涂改、转让人力资源服务许可证
B、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
C、介绍未满16周岁的未成年人就业
D、以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出、社会保险待遇
5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。
A、女职工禁忌从事的劳动范围
B、女职工在经期禁忌从事的劳动范围
C、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
D、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
