2023年劳动法知识竞赛试题及答案

1、根据《劳动法》，用人单位可以根据法律规定并依照法定程序与劳动者解除劳动合同的情形有()。

A.甲在试用期被证明不符合录用条件的

B.乙因严重失职给单位造成严重损害的

C.丙在孕期不能胜任工作且经过培训和调岗仍无法胜任的

D.丁由于犯罪行为被依法追究刑事责任的

2、根据《劳动法》，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有()。

A.退休

B.因工伤残

C.死亡

D.生育

3、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务的说法，正确的有()。

A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

B.用工单位是《劳动合同法》中所称的劳务派遣人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

4、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过()。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

5、《就业促进法》规定，劳动者依法享有()的权利。

A.平等就业、自主择业

B.公平就业、自由择业

C.充分就业、自主择业

D.平等就业、按需择业

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