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《江苏省集体协商条例》规定集体协商条例所称集体合同，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过集体协商签订并经职工(代表)大会或者全体职工审议通过的书面协议，内容包括()。
A.工资调整机制
B.劳动安全卫生
C.女职工特殊权益保护
D.区域性、行业性集体合同
参考答案：
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《江苏省集体协商条例》是根据哪些法律法规制定的？
《江苏省集体协商条例》是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，同时结合江苏省本省实际制定的。制定该条例是为了规范集体协商行为，建立健全集体协商制度，维护职工和用人单位合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
江苏省行政区域内的企业、事业单位、社会组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工（以下统称职工方）开展集体协商及其监督保障和争议处理，适用本条例。
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①《江苏省集体协商条例》规定普通程序协商要求应当以书面形式提出。收到协商要求的一方，应当在收到之日起()天内书面答复。
A.1
B.20
C.7
D.14
②集体协商协商程序一般包括()协商三种。
A.普通程序
B.简易程序
C.应急程序
D.调解程序
③人力资源社会保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。人力资源社会保障行政部门接到举报后，应当在()个工作日决定是否立案并告知举报人。
A.5
B.7
C.15
D.30
……
