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[多选题]

《中华人民共和国劳动合同法》规定,当用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案
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更多“《中华人民共和国劳动合同法》规定,当用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,()。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

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第2题

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()。

A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第3题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。 A.用人单位未按照劳动合同约定

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

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第4题

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同。()

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第5题

劳动者符合()情形之一的可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段被迫劳动的

E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

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第6题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.提前B.及时分期C.

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

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第7题

下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是()。A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自
下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是()。

A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付劳动报酬。

B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同

C. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

D. 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。

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第8题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()
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第9题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.支付令

B.法律援助

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

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第10题

劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第11题

未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()
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