作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。
A.工作分析结果可能不专业,影响信度
B.不熟悉部门工作
C.耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
D.耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
A.工作分析结果可能不专业,影响信度
B.不熟悉部门工作
C.耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
D.耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
第1题
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是()。
A.实施人员经验不足
B.结果不专业,影响信度
C.具有说服力和公正性
D.耗费资金,且对企业不了解
第2题
作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。
A.工作分析结果可能不专业,影响信度
B.耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
C.耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
D.不熟悉部门工作
第4题
A.企业内各部门
B.公司管理高层
C.企业内人力资源部门
D.咨询机构
第5题
A.把安全生产作为衡量地方经济发展、社会管理、文明建设成效的重要指标
B.企业加大安全投入,健全安全管理机构,加强班组安全建设,保持安全设备设施完好有效
C.地方人民政府切实履行属地管理职责,对辖区内各类企业包括中央、省属企业实施严格的安全生产监督检查和管理
D.相关部门、境内投资主体和派出企业要切实加强对境外中资企业安全生产工作的指导和管理
第6题
A.标准化原则
B.一致性原则
C.动态应用原则
D.规范管理原则
第8题
A.标准化原则
B.一致性原则
C.动态应用原则
D.规范管理原则