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[单选题]

（）是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。查看材料

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

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发布时间：2019-08-20

更多“（）是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。查看材料”相关的问题

第1题

绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第2题

根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相

应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是（）。

A．人员管理计划

B．薪酬管理

C．职位分析

D．绩效评价

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第3题

根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应

的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是（）。

A．人员管理计划

B．薪酬管理

C．职位分析

D．绩效评价

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第4题

某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（)能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第5题

简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。

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第6题

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（)。A．薪酬结构中基本薪酬和福利

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高

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第7题

对涉及年度生产经营目标和营销策略制定、用工改革、员工薪酬分配等重要事项，党支部认真参与决策，把好（）、（）、（）。

A.方向关

B.政策关

C.落实关

D.责任关

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第8题

2007年12月1日，A公司制定了一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司正确的会计处理是()。

A.借：营业费用560000贷：应付职工薪酬560000

B.借：管理费用560000应付职工薪酬560000

C.借：应付职工薪酬560000贷：库存现金560000

D.借：生产成本560000贷：库存现金560000

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第9题

薪酬与考核委员会或类似机构下设（），主要负责制定绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划。

A.绩效管理工作机构

B.激励管理工作机构

C.业务管理工作机构

D.风险管理工作机构

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第10题

【单选题】以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。

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