在情景面试中,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了()等人员甄选中的情景模拟方法。
A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.角色处理
D.演讲答辩
A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.角色处理
D.演讲答辩
第1题
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试
第2题
A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题,让应聘者分析并发表自己的意见
B.在不指定领导的情况下,让小组成员就某个问题自由讨论发言,面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式
C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题,主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论,在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
第3题
在面试中,考官应()。
A.尽量充分地层现自己的看法与观点
B.营造对立的沟通气氛
C.尽量使用封闭性的问题
D.避免表达自己的负性情绪
第4题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲
第5题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲