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[多选题]

在情景面试中,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了()等人员甄选中的情景模拟方法。

A.无领导小组讨论

B.公文处理

C.角色处理

D.演讲答辩

答案
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更多“在情景面试中,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了()等人员甄选中的情景模拟方法。”相关的问题

第1题

有一种面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其能否适应和胜任工作。这种面试是: ()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第2题

以下选项中,无领导小组讨论是指()。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题,让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下,让小组成员就某个问题自由讨论发言,面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题,主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论,在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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第3题

在面试中,考官应()。A.尽量充分地层现自己的看法与观点B.营造对立的沟通气氛C.尽量使用封闭性的问

在面试中,考官应()。

A.尽量充分地层现自己的看法与观点

B.营造对立的沟通气氛

C.尽量使用封闭性的问题

D.避免表达自己的负性情绪

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第4题

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。

A.结束面试,整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的,制定面试提纲

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第5题

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。 A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛,解

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。

A.结束面试,整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的,制定面试提纲

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第6题

在面试中,考官应()。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.营造对立的沟通气氛

C.尽量使用封闭性的问题

D.避免表达自己的负性情绪

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第7题

为避免面试提问的诱导性,在提问时尽量使用一些间接性的问题,来使应试者讲述客观事实。()
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第8题

对于面试座位的安排,考生宜放在中央,面试主考官不要坐在背对光源处,应试者不能距离主考官太远,也不宜太近,一般相互距离在两米左右比较合适。()
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第9题

【多选题】在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()。

A.动力

B.情境

C.目标

D.行动

E.结果

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第10题

求职者在面试过程中,谈吐要显得文明礼貌,对考官要多用()。

A.谦语

B.雅语

C.敬语

D.问候语

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