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题目内容
（请给出正确答案）
特殊培训所提供培训的企业面临的风险是()。
A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
D．在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
答案
更多“特殊培训所提供培训的企业面临的风险是（)。A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B．特殊”相关的问题
第1题
提供特殊培训的企业面临的风险是（）。
A.员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
B.特磷暗训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
C.接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
D.在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率
第2题
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
第3题
A.商务
B.公安
C.财政
D.税务
E.海关
第4题
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
第5题
A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规性培训与教育等
B.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导
C.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门
D.审核评价基金托管人各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求
第7题
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）：
A.一般在职培训
B.自我培训
C.特殊在职培训
D.正规教育
第8题
技术帮助的优点是()。
A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利于迅速获取技术，可以减少成本和风险
B．能最快地获取现有的技术，卖方可能会提供培训，投产获利较快，风险较小
C．成本低、速度快、简单易行
D．能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流
