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心理测验的效度是指测验的()。

心理测验的效度是指测验的()。

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更多“心理测验的效度是指测验的()。”相关的问题

第1题

是指对现有得员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,
若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.同测效度

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第2题

下列选项中有关效度的描述,错误的是()。 A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能

下列选项中有关效度的描述,错误的是()。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测

B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

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第3题

职业测评的效度是指()。

A.测验结果的公平性

B.测验结果的稳定性

C.测验结果的准确性

D.测验结果的客观性

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第4题

效度指测验对要测量的东西能够测量的正确程度。()
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第5题

()是指测验内容反映测量目标特质的程度。

A.智力测验

B.内容效度

C.人才测评

D.效度

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第6题

解释测验结果的参照指标是()。

A.常模

B.信度

C.效度

D.因变量

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第7题

()是衡量测验科学性的最基本的指标

A.信度

B.效度

C.常模

D.区分度

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第8题

一个测验或量表的测量结果的可靠性或一致性是()

A.常模

B.信度

C.效度

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第9题

通过考察测验的区分效度可以来确定测验的()。

A.相容效度

B.效标效度

C.构想效度D内容效弯

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第10题

某一测验的效度是0.8,那测量的方差中与测验目的相关的方差所占的比例是()

A.36%

B.80%

C.20%

D.64%

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