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[多选题]

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

答案

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发布时间：2022-06-12

更多“以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。”相关的问题

第1题

下列属于现代绩效考核方法的是（)

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

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第2题

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考

核主体中的考核方法是（）。

A.360O评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第3题

关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（)。A．这种方法可以屏蔽外界环境对员

关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A．这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C．这种方法重视结果，目标明确

D．这种方法的导向性不强，引导性差

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第4题

岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第5题

依据成功的绩效所需要的特质设定评价项目，将每个评估项目细分成小项目，给予权重系数－－这种绩效考核的评估方法是（)

A行为观察表

B目标管理法

C图解式评估表

D员工比较系统

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第6题

培洲与开发效果的评估内容主要包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

E.工作绩效评估

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第7题

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（)。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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第8题

安全文化发展的三个阶段不包括：（)。

A、以满足法规要求为基础

B、员工有良好的个人技能

C、良好的安全绩效成为组织的一个目标

D、安全绩效总是不断得到提高

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第9题

（)的提出让企业从只关注员工的工作成绩，转变为同时关注员工是否具有能促进高绩效环境的行为。

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估

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第10题

《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的()体系。

A.职业技能竞赛

B.职业技能等级

C.技能人才评价

D.培训绩效评估

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考试指南全部 >

X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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