首页 > 普法考试> 学法用法

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码进入小程序

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于现代绩效考核方法的是（)

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

答案

查看答案

发布时间：2022-06-10

更多“下列属于现代绩效考核方法的是()”相关的问题

第1题

下列属于量表法的绩效考核方法是（）

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

点击查看答案

第2题

下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（）。

A.选择考核者

B.明确考核目标

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.实施绩效考核评价

点击查看答案

第3题

违约概率模型分析属于现代信用风险分析计量方法，下列模型属于违约概率模型分析的选项是()。

A.RiskCale模型

B.Logit模型

C.CreditMonitor模型

D.KPMG模型

E.死亡率模型

点击查看答案

第4题

下列选项中，属于技术方案比选方法中的现代方法的是（）。

A.经验判断法

B.方案评分法

C.经济计算法

D.目标规划法

点击查看答案

第5题

下列属于现代工程咨询方法体系的专业方法的有()。

A.市场分析方法

B.战略分析方法

C.方案比选方法

D.经济分析方法

E.管理学分析方法

点击查看答案

第6题

下列选项中，属于现代工程咨询方法体系中专业方法的有（）。

下列选项中，属于现代工程咨询方法体系中专业方法的有（）。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析

点击查看答案

第7题

下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（)。

A.奖金发放周期

B.工作性质

C.加班费发放周期

D.工作任务完成周期

E.绩效考核评价结果

点击查看答案

第8题

根据案例，回答下列各题：青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

点击查看答案

第9题

现代企业绩效考核的特点不包括：()

A.注重结果

B.注重改善

C.注重惩罚

D.双向的

点击查看答案