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[主观题]

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？（） A．排序法

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？（）

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．不良事故评价法

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发布时间：2020-06-30

更多“下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？（） A．排序法”相关的问题

第1题

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？（)A．排序法B．配对比较

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？()

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．不良事故评价法

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第2题

下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（）。

A.选择考核者

B.明确考核目标

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.实施绩效考核评价

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第3题

下列哪一项是避免气体闭陷最有效的方法()。

A.降低呼气阻力

B.控制性低通气

C.缩短吸气时间

D.降低CO2产量

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第4题

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（)。A．机械型工作设

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？()。

A．机械型工作设计法

B．变动型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法

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第5题

根据案例，回答下列各题：青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

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第6题

企业可采取有效的方式或技术等措施降低风险的严重程度，使其达到企业自身可接受的程度。这种方法称为（）。

A.风险规避

B.风险转移

C.风险降低

D.风险追求

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