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[多选题]

管理者与员工进行持续不断的绩效沟通主要原因是（)

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

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发布时间：2022-05-31

更多“管理者与员工进行持续不断的绩效沟通主要原因是()”相关的问题

第1题

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（)。[2009年真题]A．对员工的绩效目标保持质疑

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]

A．对员工的绩效目标保持质疑态度

B．时常修改和调整员工的绩效目标

C．与员工进行持续不断的沟通

D．为员工制定职业生涯规划

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第2题

绩效管理的特点()。

绩效管理的特点（)。

A.要求管理者与员工进行沟通

B.要求管理者不与员工进行沟通

C.要求管理者进行持续跟踪

D.要求管理者进行短期跟踪

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第3题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第4题

所谓绩效面谈，就是：()

A.管理者与和员工随便聊天

B.管理者对员工进行批判

C.企业管理者与员工之间的沟通

D.管理者对员工进行考核

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第5题

管理者与绩效员工进行1V1沟通时，有哪些注意要点?()

A.给予赞赏与肯定

B.给予更具挑战性的工作

C.关注高绩效员工对团队的反馈

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第6题

管理者与低绩效员工进行1V1沟通时，需要注意什么?()

A.评估员工的改变意愿，评估可发展性

B.明确目标，制定提升计划

C.表达为员工提供辅导和帮助的意愿

D.提供指导，观察变化，关注员工可改进性/可发展性，管理上未雨绸缪

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第7题

（)是指在绩效管理过程中管理者和被管理者之间就工作绩效相关问题进行持续沟通的过程

A.有效沟通

B.利益沟通

C.经济性

D.绩效沟通

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第8题

（)指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。

A.绩效指标

B.绩效指标权重

C.绩效沟通

D.绩效合同的制定

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第9题

绩效管理的意义是（）。

A.分解和落实生产任务

B.为管理者与员工的沟通提供有效的管理工具

C.建立绩效提升的正反馈机制

D.绩效考核就是为了利益分配，单纯的结果考核

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第10题

在绩效管理过程中,管理者与员工的相互沟通消除管理了中的阻力，以及由于信息不对称所造成的误解和抵制，达到资源共享和优势互补的功效。（)

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